社員研修・リーダー研修、少人数対応、個々の企業に合わせたオーダーメイド研修も対応します。「人を育てる」経営サポート・人材育成コンサルティングのミラクス|静岡|

 

 
 
 
 
 

社員研修・実例-3

2名から対応 若者向けスキルアップ研修

研修のねらい

若者が働く意欲が高まる
  1. はじめて社員教育を受ける若者に、学ぶ楽しさを知ってもらう
  2. 自分のやりたいことを持つことの大切さを知ってもらう
  3. 企業が学ぶ機会を与えてくれたことに感謝すれば最高

研修のポイント

1人1人がリーダーとして行動しましょう
  1. 若者限定なので、1人で受講してもすぐに打ち解けられます。
  2. 小人数なので、受講者の満足度が高い
  3. 若者チャレンジ奨励金に対応可能

研修の対象者

原則35歳未満

  • 新入社員
  • 中途採用で社員教育が未経験
  • 契約社員から正社員に登用
  • 派遣社員を正社員に登用
 若手研修

 

2013年4月に弊社事務所セミナールームにて行われた少人数座学研修をブログ記事にしていましたので紹介します。
若者向けスキルアップ研修の流れをご覧ください。

Blog  研修講師の独り言より

若者向け 少人数座学研修 [こんな研修をやりました]


弊社事務所は、静岡市の駅前の浮月楼という庭園が綺麗な敷地内にあり、とてもきれいです。

これが、今回3名が受講する場合のセッティングです。手前にはスペースがあるため最大で6名くらいは対応できそうです。

今回の対象者は、今年の新入社員で入社後所属先に配属になり、2週間ほど実際の仕事を経験しての、スキルアップ研修です。

会場はミラクス

カリキュラムは、
午前は、一般常識、特にマナーについて復習です。
午後は、安全について、実際に仕事を経験してことで更に、安全への意識づけを図るために行い、
最後はみんなで意見を出し合い、集約して自分たちの考えをまとめる、という流れにしました。

若手研修
挨拶やマナー

最初は、挨拶とお辞儀から
基本のしつけができているようで、上手でした。

次に、自分たちは何のために働くのかを考えさせ発表させました。

面接試験ではないから、本音でいいよ、と告げました。
そしたら明確は目的を持っていて関心しました。

「いろんな失敗をして、自分を成長させたい」
「○○という車を買う」 等
自分の意見を持ち、人前で言えるのは素晴らしいです。

続いて、マナーとは人との関係の潤滑油であることを伝え挨拶、敬語等を進めていきました。

特に力を入れたのは、身だしなみです。
そろそろ作業服を着崩してしまう頃なのでそういうことは自分が一番損するよ。
ということを伝えました。

午前中の講義は終わり、昼食タイムです。
静岡市の街中にあるため、いろんな食事する場所があります。
しっかり5分前行動を促して休憩へ

午後は、安全教育です。

入社時に、社員の方から一通り受講していますが自分たちの体験に沿って、更に突っ込んだ話に入りました。

安全教室

メモをしっかりとっていたようです。

次に、KYTの復習を行いました。
灯油缶を二段積みして、手押し台車で坂道を上る。
という絵を見て、出尽くすまで危険個所を挙げさせました。

途中、かれらから、もう危険が見つかりませんとギブアップ寸前までいきましたが
少し、ヒントを与えると、そこから着眼点が次々と生まれ、全部で23ケ出ました。

次に、自分たちの職場に潜む危険をKJ法を使って、いろいろ挙げさせました。

KJ法とは、思い付いたものを付箋に書き出し模造紙の上に貼っていき、
他の人の意見に自分の意見を足していくことでアイデアの量を求める手法です。

1人10ケ以上を目指して書き出しています。

参加型研修
参加型のスキルアップ研修

30ケ以上出たので、出た意見を分類しました。

この作業は、彼らだけだと大変なので私が聞きとりしながら、
手伝いました。

カテゴリーは、「人」「作業方法」「設備」「機械」「環境」に分類しました。
一番意見が多かったのは「作業方法」でした。

それに基づいて、1人1人自分の意見を発表させました。
この場面でも臆することなく、しっかり身振り手振りを交えて語ってくれました。
 

 

研修を終えて

受講者の声

「現場に入る前に危険な所とかを教えもらったけど、 危険がどれとか想像できずにいたけど、現場に入って2週間たって、どうゆう危険があるか再確認できたから、今までよりも濃く安全について考えられると思うから、安全第一に考えていきたい。
あと、社会人としてのマナーにも、もっと気をつけて先輩や上司などと接していきたい。」

「これからの作業に、しっかりとコツをつかんで今日学んだことを生かして、たくさん仕事を覚えて安全な仕事をしていきたいと思います。
また、コツコツ努力していけば自分が成長したことが実感できるので、つらいことがたくさんあると思うけどそれらを乗り越えていきたいと思います。」

「2週間程たちましたが、仕事をしている先輩や上司の方々を見ると、かっこいいと感じました。自分も早く仕事を憶えて仕事のできるかっこ良い大人になりたいです。」

村松の思い
3名という少人数での研修で、受講者が付いてこられるかどうか不安でしたが、彼らの持ち合わせた積極性と、興味を引くように仕事に合わせたプログラムで構成したため、予想以上の成果があがったのではないかと感じました。
この子たちの成長に、ずっとかかわりたいなと思いました。

 

研修講師の独り言 代表村松が、社員研修やその後のフォローを通じて出会った人達から感じたことを綴っています。

 

様々なスキルアッププログラム

ヒューマン系、テクニカル系、管理系など一通りそろえています。

ヒューマン系 社会人の意識と行動/コミュニケーションの取り方/相手の話を聴きとる/ホウレンソウ/主体性の発揮/CS向上
テクニカル系 安全/仕事の教わり方/電話のかけ方/ビジネスマナー/接遇の基礎/営業の基礎/プレゼンテーション
管理系 PDCA基礎/タイムマネジメント/問題解決手法

研修時間は半日から対応します。ご相談ください。

 

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