社員研修・リーダー研修、少人数対応、個々の企業に合わせたオーダーメイド研修も対応します。「人を育てる」経営サポート・人材育成コンサルティングのミラクス|静岡|

 

 
 
 
 
 

お客様の声

当社への依頼を検討していただいた人事担当者様からのお声と、実際に研修研修を受講された社員様からのお声をいただきました。

人事担当者の声

サービス業 人事部長の声 < 総務支援の村(そうむら)の人事塾 受講者>

 Q:あなたは、どうして人事の勉強会に受講したのですか。きっかけをお聞かせ下さい

 ・今年の1月に社内に新たに立ち上げた人事企画部という部署に異動になりましたが、
今まで、営業・総務(人事除く)の仕事を中心にしてきた為、
人事に関する知識がほぼゼロに等しい状況でした。

自分で参考書をみて学ぼうとも思いましたが、やはり時間もかかってしまします。
しかし、会社から求められている事は、そんなに時間をかけていけるような事ではなかったので、
かなり苦悩をしていました。

そんな中、弊社に継続的にコンサルに来ていただいていた村松先生に出会い、
話をしていく中でふと、先生に直接指導を受ければ社内の事もある程度
把握して頂いているし、時間が短縮出来るのではないかと思いお願いをしました。

それと、やはり教育を受けるにあたり講師の方と性格や思いが合わないと
苦痛になってしまいますが、その心配が村松先生に無かったのも大きかったです。

Q:勉強会1クール10回受講されましたが、感想をお聞かせ下さい

・村松先生が色々とこちらが飽きないように、
人事に関するゲームをしながら勉強したり、
実践事例をおもしろおかしく解りやすく説明してくれたりと楽しみながら
勉強と知識を得る事が出来ました。

また、業務終了後に三島から静岡まで移動したり、
休日に勉強をしに行ったりと中々ハードな状況でしたが、
同じ思いの仲間がいてくれた為に継続して頑張る事が出来ました。

Q:先日、ビジネスキャリア検定を受験されましたが、コース名と、受験にいたったまでの
いきさつを教えてください

・受験科目は「3級人事・人材開発」を受講しました。

・正直、最初は全くそういう資格には興味がなかったのですが、
人事の勉強会を進めるに連れて自分の知識・理解がどのくらいなのか
知りたいという欲が出てきました。

幸い、一緒に勉強会に参加している仲間が同じような気持ちを持っており、
「勉強の形を残すために資格を取ろうと思う」という話があり
「じゃあ僕も受験してみようかな」という事で申し込みをしました。

ですが、受験してみて今までの自分だったら、
全く解らなかったであろうと思う問題が自信をもって
解答出来た時は、勉強会に参加して良かったと改めて強く思いました。

Q:勉強会2クール目も受講されていますが、ご自身の今後の展望をお聞かせ下さい。

・人事の知識を今より身につけ他社の人事の方や
勉強会で出会う人との交流や情報交換をしてそれを活かし自社の評価制度含め、
みんなが働きやすい職場作りに貢献したいと思います。

また、資格にも挑戦し来年には「2級人事・人材開発」を受験予定です。

 
総務部長 女性 55歳 (受講者でもある)

村松先生の勉強会は今回が最終回となります。

初めて聞く言葉もあり戸惑ぅこともありましたがぃつもの仕事とは異なり他の部署の人達と 共に考え意見を交わし、なごやがに学ぶ楽しさを 教えていだだきました。
今日はどんなことを教えてくださるのだろうと毎回楽しみでした。
私は勉強の前の先生の小さなお話も楽しみでした。
難しいこともいろいろありましたが先生のお人柄にも助けられここまでくることができました。

これから先生に教えていただいたことを忘れず社員一丸となってまい進していくつもりです。

村松先生のこれからのご活躍とご健康をお祈りして感謝のあぃさつとさせていただきます。
村松先生ほんとうにおせわになりました。
ありがとうございました。

製造業 総務 教育担当 kさん 男性 45歳

kさんは教育担当として、村松の研修に、ほぼ毎回立ち会ってくれている。
そんなKさんに村松の研修について伺った。

「一言で言うと受講生から見ると、村松さんは先輩というか、一つ上の兄貴のような存在だと思います。
研修の先生というよりも、身近で非常に親しみのもてる

なぜそのように感じたかというと、例えば他の講師の研修も立ち会っていますが
講師の質問に対して、意図しない答えや理解できない答えが返ってくると「えっ?」という表情をします。

その点、村松さんは、ひとまず受け止めて理解をしようとくれます。
そしてその後、回答した人に対して、再度質問したりして、回答の主旨をつかもうとしてくれています
そういうところが、この人には何を言っても受け止めてくれるなあという安心感と、自分のことを理解しようとしてくれる親近感の持てる存在なのかなと思いました。

製造業

教育担当の方から、ミラクスに管理職研修を発注していただいた理由を伺いました。

決定の要素としては、
1.研修後のフォローがあること
2.営業担当ではなく、直接研修講師とお話しができたこと
3.費用が予算に近かったこと

等が挙げられます。
内容を細かく見ていくと、他社さんでは研修内容をビデオに撮って確認をするとか、徹底的にグループワークで事例検討してマネジメントを体得するとか特徴がありますが、今回は基礎的なマネジメントを2日間で研修するということもあり、弊社での研修実績のある先生にお願いすることで、稟議を諮りました。


 


受講者の声

新入社員 女性 22歳

プリントや説明で学んだだけではなく、村松講師の姿を見ていて、学ぶことがたくさんありました。
受講生への気遣いや、受け答えのスムーズさは勿論のこと、不快な気持ちや違和感を何一つ感じさせずに言いにくいような細かいことでもどんどん聞きだしていて、とても衝撃を受けました。素晴らしい技だと思いました。

私はこれからも良いところは積極的に盗み、真似していきたいです。

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